工伤养伤期间的工资怎么给？分3种情况，钱一分都不能少拿

景点排名 2025年10月25日 17:52 4 admin

在工作时受伤需要在家养伤，很多人都会犯嘀咕：“养伤期间没上班，公司还会给工资吗？会不会只给点补助就打发了？”其实完全不用慌，法律早就把工伤养伤期间的工资待遇规定得明明白白，只不过具体怎么给、给多少，要分不同情况来算，今天就把这些讲清楚，避免大家被公司坑，该拿的钱一分都别少要。

首先得先搞懂一个关键概念：工伤养伤期间的“工资”，法律上叫停工留薪期工资，这可不是公司随便给的“慰问金”，而是必须按你正常上班的工资标准发，公司不能以“没干活”“没产生业绩”为由扣钱、降薪。但有个大前提：你得先把“工伤”认定下来——比如在工作时间、工作场所因工作受伤，或者上下班路上出了非本人主要责任的交通事故，都得先去当地社保局申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》，才能享受这个待遇，没认定工伤的话，就没法按这个标准要工资。

情况1：停工留薪期内（一般不超12个月）——按“原工资”全额发，一分不能打折扣

这是最普遍的情况，只要医生开了病假条，证明你需要养伤，而且没超过“停工留薪期”，公司就必须按你受伤前的“原工资”全额发工资，不能只发基本工资，更不能不发。

这里的“原工资”怎么算，有两个明确标准，哪个算出来高就按哪个来，绝对不吃亏：

- 按受伤前12个月的平均工资算：比如你受伤前12个月，有的月拿8500元，有的月拿7500元，把这12个月的工资加起来除以12，平均7800元，那养伤期间每月就必须发7800元，不能因为某个月工资低就拉低平均。

- 按受伤前的岗位工资+固定绩效算：如果你的工资是“固定岗位工资+绩效工资”，只要绩效是每月都有的“常规绩效”（比如每月固定2000元的绩效，不是看业绩浮动的提成、年终奖），就得算进“原工资”里。比如你岗位工资5000元，每月固定绩效2500元，那停工留薪期每月就得发7500元，公司不能只发5000元的岗位工资，说“没上班就没绩效”。

而且停工留薪期也有明确时长：一般情况下不超过12个月，比如医生诊断你需要养8个月，那这8个月每月都能拿全额工资。要是伤情特别严重，比如骨折需要二次手术、康复时间长，只要向社保局申请并获批，停工留薪期还能延长，但最多只能再延长12个月，总共加起来不超过24个月，也就是说最长能拿24个月的全额工资。

情况2：停工留薪期到期后还不能上班——分“评上伤残”和“没评上伤残”两种

要是停工留薪期满了（比如12个月到了），你去医院复查，医生说还是没法回公司上班，这时候工资怎么给，就得看你有没有评上“工伤伤残等级”（工伤认定后才能评伤残，等级分1-10级）。

（1）评上伤残等级（1-10级）——按等级发“伤残津贴”或“病假工资”

- 1-4级伤残（完全丧失劳动能力）：这种情况基本没法再上班了，公司会停发停工留薪期工资，改由工伤保险基金按月发“伤残津贴”，标准很明确：1级按本人原工资的90%发，2级85%，3级80%，4级75%。比如你原工资8000元，评上3级伤残，每月就能拿8000×80%=6400元，一直能拿到退休，退休后就改领养老金，要是养老金比伤残津贴少，工伤保险基金还会补差额。

- 5-6级伤残（大部分丧失劳动能力）：公司得先给你安排力所能及的工作，比如原来干体力活，现在安排坐办公室的轻活，工资按新岗位正常发；要是实在安排不了合适的工作，就按本人原工资的70%（5级）或60%（6级）发伤残津贴，这笔钱由公司承担，不是工伤保险基金出。

- 7-10级伤残（部分丧失劳动能力）：虽然没到“没法上班”的程度，但确实还不能回岗，这时候公司可以按“病假工资”发，但有个底线——不能低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资是2200元，那每月至少得发2200×80%=1760元，公司不能发得比这还低。

（2）没评上伤残等级——按“病假工资”发，最低标准不能破

要是没评上伤残等级，但身体确实没恢复好，还是没法上班，就按公司的“病假制度”发工资，但必须遵守一个国家规定：不能低于当地最低工资标准的80%。比如你在深圳，2025年最低工资是2360元，那病假工资每月至少得2360×80%=1888元，就算公司的病假制度写得再低，也不能低于这个数，否则就是违法的。

情况3：特殊注意点——这些钱不能从工资里扣，这些钱不用额外给

在工伤养伤期间，公司有两个“绝对不能做”，还有一个“可以不做”，大家要记清楚：

- 不能扣“五险一金”：停工留薪期工资是“全额工资”，公司得按这个工资标准给你交五险一金，不能因为你没上班就少交、不交，或者让你自己承担公司那部分，要是发现公司这么做，直接找人事理论，不行就投诉。

- 不能扣“固定福利”：要是你原工资里有每月固定发的交通补贴、餐补、通讯补贴（比如每月固定500元交通补、300元餐补），停工留薪期也得一起发，这些属于“固定福利”，不是“上班才有的”；但加班费不用给，因为加班费是“加班才有的报酬”，你养伤期间没加班，自然不用发，这点要理解。

最后教大家一个维权小技巧：要是公司少发、不发停工留薪期工资，或者变相降薪，先别吵，第一步找人事沟通，把《工伤认定决定书》和医生的病假条拍给他们看，明确说“按法律规定得发全额工资”；要是人事推脱、拒绝，第二步直接打12333社保热线投诉，或者带好身份证、工伤认定书、工资条去当地劳动监察大队提交材料，一般1-2个月就能有结果，法律会帮咱要回该拿的钱。

总之，工伤养伤期间不是“没工资”，而是有明确的待遇标准，按“停工留薪期”“伤残等级”分情况拿，大家别因为不懂政策就吃亏，该争取的权益一定要争取，这是法律给咱打工人的保障。