9月落地的“全员社保”，到底影响了哪些人？

排行榜 2025年08月08日 17:52 1 admin

一法之变，足以撼千万人。

最近出来几个新的司法解释（司法解释效力等同法律）：

“今年9月1日开始，所以企业必须给员工交社保，无论员工是否自愿，用人单位都要为员工缴纳社保，任何不缴社保的协议或承诺都无效。”

翻译一下：未来的社保缴纳会成为企业何个体的强制性义务，任何拒缴行为均属违法。

粗算一下，如果以5000工资为标准，按照“全员社保”的规定，个人缴纳525 元，工资缴纳1355 元，合计就是1880元。

这意味着什么呢？

先说好的影响，就是打工人就有了保障。

尤其是外卖骑手、快递小哥、劳务公司的闲散零工、建筑公司的分包商、餐厅服务员，以及数量庞大的农民工。

这些群体往往没有什么社保，甚至都没有社保概念。

举个例子，瓦匠老张，在城里干泥水活干了几十年，不幸患上肺结核，50岁就不能再干了。

找劳务公司，对不起，没上工伤保险，拜拜，老张被迫退休，也断了收入，这时候有社保兜底自然是好的。

再举个例子，快递员小张，每天风里来雨里去，风吹日晒，颜值从胡歌变成了“峰哥亡命天涯”，有次不小心遇到交通事故，瘫在医院。

怎么办？凉拌。

所以京东为外卖员缴纳社保（虽然数量不足10%，且要求严苛），获得了一片赞誉。

而按照最新的的司法解释，美团与三通一达都有责任补偿员工了，哪怕是用了劳务公司外包，外包公司也有责任补偿。好事。

但凡事都有背面。

“全员社保”下，也有不少人会面临实际上的经营难题。

尤其是中小微企业和个体户，在本身本小利微的情况下，还要给员工足额缴纳社保，很难。

现在各行各业生意都不好做，一些大酒店也开始上街去摆摊，更别提说那些小餐馆了。

没生意的时候吃饭都成问题，哪来的钱交社保？

还有一些小微企业，比如房产中介，做一单给一单，没有保底没有底薪，只有做出业绩才会给相应提成。

现在这个行情，一个月两个月不开单都很正常的，如果开不了单，企业还要给员工交社保，现实吗？

更何况有些零工，根本就不想缴社保，因为现实的吃饭、房租问题更重要。

还有一些足疗店、美容店、按摩店，员工流动性很大，基本没有人会签合同缴社保。

因为这本身就是“灵活就业”的一种方式。

而在我们国家，“灵活就业”的人很多很多，官方的统计数据是2.4亿。

也就是说，你出门随便喽一眼，4个成人里面就有1个灵活就业的。

现在严格社保，那么他们的收入会受到直接影响。

此外，很多企业老板为了公司的生存，不得不采取降薪或裁员的相关操作。

我相信看到这，不少人可能就在心里骂上了，先别骂，我们转头看看欧洲。

很多人夸欧洲福利好，他们确实福利好，但前提是工资收入也不算高，我前几个月去考察的时候，非常喜欢问工资。

比如法国一个厨师，月薪是3000欧（中等偏上水平），按照他们那个物价、房租，这钱到月底也剩不了多少，某种程度上和我们这边月薪5000差不多。

但问题是他们是不会为养老、生病犯愁的，而我们的5000工资会。

什么原因呢？因为他们福利好。

而福利好的前提，就是强制社保。

在欧盟国家，哪怕是一个餐馆老板，不给员工缴纳社保的话，员工都能通过法律手段，让这个老板背上高额的行政处罚。

你老板死活管我什么事，不给我缴纳社保，我没工作了怎么办？这是他们那边打工人的思维。

而且不仅是社保，加班、不放假、工作时长超限，员工都可以采用法律手段整治老板。

这就是为什么欧洲现在科技、制造业不如美国和中国的原因。

因为他们的制度，就是一个“反内卷”的设计，当然，“反内卷”的背面就是“进步慢”。

（德国媒体反思：退休金太高，底层民众心酸）

中国的社保学的谁呢？学的是德国。

官方的对外表述是“远学德国，近学日本，采多国之长，行大国之道”。

德国的社保体系，可以是说是中国社保对外借鉴之首，毕竟德国是现代社会保障制度的起源国，制度设计最为成熟完善，且经历了一战二战的风险验证，坚韧性强。

而德国就是强制社保。

所以这个司法解释出来，我并没有立刻带节奏，说什么哎呀，又惦记老百姓的钱袋子啦，池子里缺钱了……等等。

因为从法源上讲，强制社保，是有出处，有实践，有道理可循的。

且在具体法条上，新社保体系下，我们的打工人，也可以“适当”感受欧洲那样的“福利”。

比如，员工和老板约定不交社保，但员工可以在辞职时起诉，老板得赔你一大笔钱。

再比如：转包公司、分包公司想赖员工的加班费与工伤保险，对不起，没门，必须得出钱。

这一点就有了欧洲的影子。

但，毕竟还要考虑到国情不是？

眼下的实际情况，就是我们的灵活就业人数太多，中小微企业太多，个体户太多。

他们的生存，确实会遇到现实的挑战。

以上海一家小超市来说，平日里要雇两个小工看店吧？

按照最低工资 2690 来算，加上社保的2790，乘2，也就是10964元。

用工成本不小，怎么经营下去，很是问题，而且员工的获得感也不强。

正所谓“世间安得双全法，不负如来不负卿”。

我只想委婉地说：新规之下，大家都要学好法律，合法为自己争取利益。

最后我还有个不成熟的想法：

有些群体的退休金，可以适度降一降了。

社保的本质，是年轻人供养老人，上班的人供养不上班的人，现在年轻人的压力也很大，缴纳的年份和金额也远远超出现在享受社保的这些人。

这是不是某种意义上的不公平呢？

梁启超说，少年强则国强，少年富则国富。

要让年轻人看到希望啊。

-完-

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