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十大品牌 2025年07月14日 11:50 1 admin

最近北京三中院判了个案子，打工人赢了。

高女士干了两年多，公司突然让她接离职同事的活。

她手头工作已经堆成山了，直接拒了。

结果公司反手就把人开了，还搬出合同条款说她不交接工作。

法院眼睛亮得很：工作量饱和不算违纪！

判公司赔了12万。

现在多少公司都这德行。

离职同事的活直接扔你桌上，美其名曰"锻炼机会"。干得累死累活，干不完就是你能力差。高女士算硬气的，知道拿法律挡刀。要我说，有些老板真把员工当牲口使，恨不得一个人劈成三瓣用。

看判决书有句话特解气："工作饱和状态说'不'是正当权利"。以前总听人事忽悠"要有担当精神"，现在法院盖章了：饱和就是饱和，装什么大尾巴狼。那个解除条款更是笑话，同事离职凭啥变成我的义务？法院直接捅破窗户纸——这叫滥用解雇权。

更值得琢磨的是"比例原则"四个字。拒绝接活又不是偷机密、打客户，犯得着直接开除？现在有些公司管理方式简直粗暴，动不动拿合同吓唬人。可法律不是橡皮图章，不是合同里写啥都算数。这次判例等于给所有打工人递了把刀。

上个月我朋友也碰上这事。公司裁员三分之一，剩下一人干五人活。他连着加班三个月，最后住院打点滴。领导还发微信："克服下，年轻人多历练"。早看到这新闻，他病历本都能当证据甩老板脸上。

建议所有打工的都存好三样东西：每日工作清单、加班记录、拒绝额外工作的书面回复。别信什么"口头安排"，到时候全是糊涂账。微信聊天记录也别删，那都是呈堂证供。要学学高女士，拒绝时清清楚楚写："因本人工作量已达饱和"。

法官说得实在，解雇是最狠的惩戒手段。就像不能因为小孩打碎碗就赶出家门，员工拒接超额工作更罪不至死。现在判决书白纸黑字写着，以后谁再被逼着"能者多劳"，直接把新闻甩工作群。

说到底，职场不是奴隶场。今天敢让你1人干3人活，明天就敢让你干5人。别惯着无良老板，该刚就刚。

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