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2025-08-27 0
文|紫薯丸子
编辑|娱叔
从2024年2月,父亲宗庆后突然离世仓促接班;
到2025年7月,被三位自称“同父异母弟妹”告上法庭,涉及巨额信托和海外资产;
从公司内部大刀阔斧的改革,到被老员工指责“掏空娃哈哈”。
这一年多,宗馥莉几乎始终站在舆论的暴风眼中。
直到年8月底,在执掌娃哈哈一周年的节点。
她终于打破沉默,接受专访,坦然回应一切质疑。
当被问到是否认同“宗馥莉时代”已经到来,她果断否定。
“每一位管理者上任后,都会有自己对组织的理解和要求,我也不例外”。
对她而言,过去一年中所有的架构调整、人员变动。
比如合并部门、关闭工厂、甚至要求员工和经销商转至她此前经营的宏胜集团。
这些都不是在开启什么“新时代”,而是在推动一场娃哈哈急需的“职业化升级”。
这番话其实是在回应外界对她“清算老臣”的质疑。
事实上,自她正式接手后,娃哈哈发生了巨大震动。
多位老臣离开核心岗位,部分老员工激烈反弹;
甚至组成维权委员会提起诉讼,称她“掏空娃哈哈”。
在宗馥莉看来,这一系列举措只是让企业告别过去依赖经验和指令的模式,转向更看重贡献、结果和适应能力的运行机制。
用她自己的话说,要“能上能下、以结果说话”。
这种思路,与宗庆后时代迥然不同。
很多人认为,宗馥莉在用自己的“亲儿子”宏胜集团来“掏空”娃哈哈。
但她澄清,这是一种误读。
“把宏胜和娃哈哈对立起来看,是一种误解”。
宏胜成立于2007年,宗庆后当初交给她的初衷,是让她有一片实战的土壤。
这些年来,宏胜已发展成为覆盖全产业链、年收超百亿的企业体。
在她眼中,娃哈哈代表品牌的过去和现在。
而宏胜,代表制造与供应链的未来。二者不是彼此对立,而是互补共存。
关于要求员工及经销商转签至宏胜的这一调整。
她表示,实际上“新加入的经销商数量远超解除合作的数量”。
外界往往只注意到“退出”的一方,却忽略了新活力的涌入。
作为“民企二代”中的标志性人物,采访中记者询问,宗馥莉如何看待接班?
她的回答干脆:“从来不是选择题,而是必答题。”
她从2004年回国就从基层做起,管过生产、抓过研发、扛过销售。
2007年起独立带领宏胜,在制造、供应链、智能生产方面积累了二十年经验。
她不是突然空降,而是一路历练。
2024年,娃哈哈营收打破九年徘徊,冲回700亿元。
但她很清醒地说,2025年“可能不及去年”。
她坦言,父亲离世确实让社会对娃哈哈空前关注,核心产品的销量在那段时间显著提升。
“这是一个客观现实,我不会回避。”
但她话锋一转,“但如果只看这一层,就太片面了。”
她不在意短期的数字起伏,更看重企业长期的健康。
这个坦诚的表态让很多人意外。毕竟在很多企业领导都在唱高调的时候,她却愿意承认现状。
但了解她的人知道,这符合她“把事情做成,比把故事讲好更重要”的一贯风格。
而宗馥莉所面对的,远不止经营压力。
第一个就是绕不开的股份纠葛。
虽然宗庆后生前早已布局,股权上设计了“国资+家族+员工持股”的三角稳定结构。
“杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司占46%,宗馥莉自己占29.4%;
剩下的24.6%归杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会。”
2018年还主导员工股回购,转成“干股”,既保障利益,也防止股权分散。
可惜,他去世后仍有部分前员工提起诉讼,质疑当年回购程序。
本次采访,娃哈哈集团首次回应:
“职工持股会的回购事件发生在2018年,在宗庆后先生去世之前从来没有人提出过异议。目前持股会成员只有宗馥莉女士一人。”
这也说明,宗馥莉100%继承了宗庆后在娃哈哈的股份。
除了股份的事,前段时间闹得满城风雨的“信托事件”。
宗庆后生前曾计划设立一个总额21亿美元的境外家族信托。
受益人是宗继昌、宗婕莉、宗继盛这三个人,还有他们的子女。
在信托的过渡期间,宗馥莉会担任受托人的股东;
等过渡期结束,她就彻底不参与信托管理了,改由这“宗氏三兄妹”自己管。
不过,“宗氏三兄妹”却认为,宗馥莉不应该在动用里面的钱,最终提起诉讼。
8月1日,香港高等法院针对这事出了裁决。
批准了原告(也就是宗氏三兄妹)的申请,明确禁止宗馥莉处理存放在银行里的资产。
这么做的目的很简单,就是先把资产保住,别影响到内地法院后续的审理,也体现了对内地法院的司法尊重。
不过要特别说清楚,香港法院这次的裁决只是“走程序”,不是说已经定了这些资产最终该归谁。
法院也承认,双方在信托本身、还有受托人该负的责任这些问题上,分歧很大,还需要进一步审理才能厘清。
针对“信托事件”,宗馥莉并没有在采访中提及。
宗庆后所设立的离岸信托,原本是为避免家族纷争,却依然事与愿违。
不过比起家族纠纷,更让宗庆后放心不下的,是企业的稳定。
2024年下半年,娃哈哈部分关厂、调部门、转签合作……
每一步改革,都震动这家三十多年的企业。
而这,或许正是一位父亲、一个企业家,最不愿见到的事。
回顾这些年的风雨,宗馥莉说,最大的成长不是学会了什么技能,而是“心态的沉淀”。
每天面对突发情况,她逐渐学会快速判断,也更坚定方向。
也许正如她所说,一家企业要想走得远,从来不是靠某一个人的时代;
而是靠所有的人,在各自的岗位上,选择坚持、突破、做更好的自己。
部分参考资料:
财经杂志|专访宗馥莉:我不会因为风波改变方向.2025
界面新闻|娃哈哈董事长宗馥莉:我不会因为家族继承风波改变方向!“定海神针”是坚持做自己,以前怎样,现在还是怎样.2025
21世纪经济频道|娃哈哈,关停了18家工厂!宗馥莉在下一盘什么棋.2025
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