9月起社保将迎来新变化，灵活就业人员缴纳，100%纳入个人账户吗

排行榜 2025年08月26日 03:55 3 admin

9月份可以说社保迎来了多项的变化，我们一起来回顾下，首先在最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确表示从9月1号开始任何形式无论是用人单位不给与劳动者缴纳保险，还是劳动者本人跟用人单位承诺不用缴纳保险的约定均未无效约定，任何用人单位与劳动者之间不缴纳不保险的行为都是违法的行为！

这里我们可以看出，通过倒逼的形式，强行要求无论是劳动者还是用人单位之间都应该“应保尽保”！无论其中是否存在强制性，但是归根起本身劳动者与用人单位签订劳动合同本身都应该是互惠互利的双向选择！不仅给予了劳动者本人包含了养老、医疗、失业、工伤以及生育等多重保险，对于企业而言工伤险方面也给与企业减少了用工风险，以及在失业险部分也在劳动关系纠纷上有了更多的失业待遇！所以从二者之间在缴纳保险这件事上本质都是有利的！

那么针对于灵活就业而言，本着应保尽保下，在一些没有固定工作或者暂时没有工作的人员缴纳城镇职工养老保险以灵活就业身份，很多人表示相比较企业职工灵活就业人员可能承担的更多！事实真是这样吗？首先我们来看，针对企业职工，如果仅分析养老保险当中，企业承担16%，个人承担8%，其中这里8%进入到了个人账户，16%进入到了统筹账户！那么假设按照该人员缴费基数是5000元为例，该人员在企业参保的情况下，其中5000*8%=400元进入到了个人账户，5000*16%=800元进入到了统筹账户。

那么针对于灵活就业人员而言，灵活就业人员缴纳保险仅参考养老保险按照20%进行缴纳，可以看出跟在职人员相比较灵活就业人员自己需要多承担20%*8%=12%，如果按照5000元基数的话，也就是自己需要缴纳5000*20%=1000元，但是这里1000元并不是全部进入到个人账户中的！

这点大家是要明确的，很多朋友以为这里1000元20%都是进入到个人账户，并不是！其中也是一样只有8%进入到了个人账户，另外的20%-8%=12%进入到了统筹的账户。如果意味着5000*8%=400元，跟在职职工一样只有400元进入到了个人账户，但是在职职工需要承担400元，灵活就业人员就要多承担1000-400元=600元，所以很多灵活就业人员问不能100%缴纳都纳入个人账户吗？在这里小编可以说这样是不行的，因为其中的12%进入到了统筹账户中，也就是社保基金中，只有养老基金有了充足的保障才会正常的运转，所以100%纳入个人账户是不现实的！

那么除此之外，从9月1号开始，可以看出个人养老金也增加了3种领取方式以及增加2项参保的渠道。可以看出在原先领取的基础上增加的：1）一年内本人及家属的医疗费用支出，2）2年内失业保险金，3）正在领取城乡最低生活保障。所以可以看出在原先领取条件基础上更加从参保人实际的身体、家庭、经济等多种情况因地制宜进行分析，有能力有条件咱们就参保个人养老金，在没有条件或者经济条件不好的情况下咱们也有领取的可能性，降低的领取门槛，以及扩宽了参保的方式可以看出就是为了鼓励更多的人进入到个人养老金当中！让更多的人在原有养老金的基础上，提升更多的养老保障形式！