有钱人有多疯狂？马斯克万亿薪酬获批，特斯拉开启史诗级豪赌！

十大品牌 2025年11月10日 18:04 1 admin

在阅读此文之前，辛苦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！

编辑：欣阅

要么创造8.5万亿美元市值，要么一无所有——马斯克用史上最疯狂薪酬方案，把特斯拉未来押在了AI革命上。

当地时间11月6日，特斯拉股东大会以超75%支持率通过马斯克1万亿美元薪酬计划，创下商业史最高高管薪酬纪录。

这份薪酬方案本质是一份为期十年的业绩对赌协议。若马斯克在未来十年内完成设定的各项市值与运营里程碑，他将获得公司约4.237亿股限制性股票，其理论价值最高可达约1万亿美元。

这项史无前例的巨额薪酬计划将帮助马斯克实现他对特斯拉未来发展的愿景，即从一家电动车企业转变为集人工智能和机器人开发的“巨无霸”技术企业。

AI才是唯一出路

这份对赌协议，将特斯拉的命运与人工智能和机器人的未来死死地捆绑在了一起。这不再是一个可选项，而是关乎马斯克能否拿到巨额报酬的唯一路径。

看看特斯拉当下的处境就明白了。今年上半年，公司的核心业务——电动汽车，正面临着前所未有的挑战，收入和交付量双双下滑。那个曾经高歌猛进的电动车市场，似乎正在趋于饱和，特斯拉迫切需要一个全新的增长故事。

而这个新故事的剧本，就写在这份薪酬方案的解锁条件里。方案设定了整整12个等级，每达成一级，马斯克才能拿到公司约1%的股份。解锁条件是“双重约束”，不仅要市值达标，更要完成一系列具体的运营目标。这些运营目标，构成了一幅清晰的AI未来蓝图。

它们就像AI时代的三叉戟：交付100万台Optimus人形机器人，让100万辆Robotaxi自动驾驶出租车在路上商业化运营，以及让FSD（完全自动驾驶）的活跃用户数突破1000万。这些不再是发布会上的遥远愿景，而是与真金白银直接挂钩的硬性指标。

财务目标更是将这种“背水一战”的决心体现得淋漓尽致。方案要求特斯拉的年度调整后EBITDA（税息折旧及摊销前利润）达到惊人的4000亿美元。

这是什么概念？特斯拉2024年的这项数据大约是170亿美元，这意味着需要在现有基础上增长超过20倍。

如此指数级的增长，单纯依靠卖车是绝对无法想象的。唯一的可能性，来自于一场彻底的商业模式革命，比如靠软件订阅、机器人服务这类高利润的AI业务来实现。这也就从财务上彻底堵死了特斯拉走回头路的可能。

马斯克自己也毫不讳言，他宣称公司正在“开启一本全新的书”，使命也从推动可持续能源，转变为更宏大的“实现可持续富足”。这份薪酬方案，就是他将个人意志制度化，确保整个公司都朝着他设定的AI方向全力冲刺的那个最坚固的枷锁。

这事关乎控制权

战略转型是这份方案的“阳谋”，那么巩固马斯克个人的绝对控制权，则是其深藏不露的“阴谋”。这不仅仅是为了钱，更是为了解决他内心深处对于权力的不安全感。

马斯克曾不止一次公开表达过他的焦虑：如果没有大约25%的投票控制权，他对于在特斯拉内部全力以赴地发展人工智能和机器人技术，会感到“不安”。他甚至不惜放出狠话，暗示可能会将AI相关的精力转移到他的另一家初创公司xAI。

他真正害怕的是什么？他担心在自己呕心沥血，建成一个庞大的机器人军团之后，却可能被董事会轻易罢免，重演乔布斯被自己创立的苹果公司赶走的悲剧。这种担忧，驱动着他必须为自己的领导地位加上一把“终极保险锁”。

我们来算一笔账。目前，马斯克直接持有的特斯拉股份约为13%，算上信托等其他形式的影响力，也就在14%左右。这个比例，距离他心目中25%的安全线，还有着巨大的鸿沟。

而这份薪酬方案的设计，堪称精妙。如果全部12个等级的目标都能达成，他将总共获得公司约12%的新增股份。13%加上12%，最终的持股比例将稳稳地落在25%至29%之间。这绝非巧合，而是一个经过精心计算的结果，不多不少，正好能让他高枕无忧。

所以，当他谈到担心被“自己的机器人军团”反噬时，他说的并不仅仅是一个比喻。这份价值万亿的薪酬方案，对他个人而言，最重要的功能或许就是确保他作为这支未来军团“最高指挥官”的地位，永不动摇。

散户的狂欢，专家的警报

这份方案的颠覆性，不仅体现在天文数字般的金额上，更在于它对现代公司治理结构发起的一场激进实验。这场实验的核心，是利用数量庞大的散户股东的“信仰”，压倒了传统机构投资者的审慎，并在此过程中，悄然削弱了股东的监督权力。

它的薪酬结构本身就极不寻常。马斯克不拿一分钱的常规薪水或奖金，所有回报都与未来极其严苛的业绩目标挂钩。这种“零底薪、全对赌”的模式，与苹果、微软等公司CEO数千万美元的年薪形成了鲜明对比，充满了高风险、高回报的赌徒色彩。

正是这种独特性，造成了股东群体的巨大分裂。一方面，是理性的机构投资者和专业的代理顾问机构。挪威主权财富基金、加州公务员退休基金等都投下了明确的反对票，ISS和GlassLewis也建议股东反对。他们的理由很充分：这会过度稀释股权，并带来巨大的公司治理风险。

但另一边，是数量庞大且充满热情的散户股东。数据显示，超过七成的散户投票支持该方案。在他们眼中，这更像是一场对马斯克本人的“信任公投”。他们相信马斯克的远见和能力，愿意用自己的投票来支持这位他们眼中的英雄。最终，是这种被分析师称为“情感上的信任”的力量，决定了投票的结果。

然而，狂欢的背后，隐藏着对问责机制的侵蚀。与薪酬方案同步通过的，还有一项看似不起眼的提案，它极大地提高了股东起诉管理层的门槛。新规定要求，股东必须持有公司3%以上的股权，才能就董事会违反受托责任等问题提起诉讼。

这个门槛意味着，除了马斯克本人和少数几家大型基金外，几乎没有任何个人或小机构能够有效地对董事会进行问责。这相当于在董事会周围挖了一条深深的“护城河”，让他们几乎可以免于承担责任。

公司治理专家和消费者权益组织对此发出了严厉的警告。他们批评该方案赋予了董事会过多的自由裁量权，甚至可能在目标未完全达成的情况下依然授予股份。有组织更是将其称为开启了“荒谬薪酬”的新前沿。这场豪赌，正在将特斯拉带入一片无人涉足的公司治理深水区。

结语

最终，马斯克的万亿薪酬方案成了一个复杂而多功能的存在。它既是驱动特斯拉进行AI化“二次创业”的强大引擎，也是巩固他个人绝对控制权的坚固堡垒，更是一场可能改写现代公司治理规则的大胆实验。

然而，投票通过只是这场漫长赌局的开始，结局远未注定。那些被认为是极其激进和雄心勃勃的目标——比如8.5万亿美元的市值，这约等于当前全球GDP的8%——能否实现，不仅取决于技术上的突破，还要面对激烈的市场竞争和难以预料的监管障碍。

这场豪赌的成败，不仅关系到马斯克能否成为人类历史上首位万亿富翁，更深刻地影响着特斯拉的未来走向。

它将为全球的科技产业，在如何激励顶尖人才、如何推动颠覆性战略转型以及如何构建新型公司治理模式等问题上，提供一个影响深远的标杆案例。这究竟会是一个激励创新的伟大范本，还是一个权力失衡的危险警示？时间，会给出最终的答案。

中央定调，延退实施，1966年-1968年出生的男性，退休或更受益？

官员被逮捕，总统遭通缉！土耳其叫板以色列，加沙局势要变天

发表评论