员工举报补班后公司取消所有额外假期律师：非法定假企业可自主安排，但长期提供属“约定福利”

景点排名 2025年09月29日 03:55 1 admin

因为员工举报补班，公司取消了员工14天年假安排及所有额外假期？据极目新闻报道，9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。该公司当天发布通知称，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假安排及所有额外假期，称“具体的年假放假时间可以参考国家规定”。

红星新闻记者注意到，该则新闻发布后，立即引发网友热议。有网友认为，公司的临时调班，影响到员工的生活安排，员工投诉举报属正常、合规的行为，公司因此“报复”取消14天年假安排及所有额外假期则有些“小格局”；但也有网友表示，自己这次“站”公司，认为“老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休……员工还举报，有点不厚道”。

对此，涉事公司负责人在接受媒体采访时表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。这次取消27日（周六）调班后，马上国庆又要放假，可能会导致公司货物延迟近10天才能发出。

“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”该负责人说，这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，可能会对员工造成一些困扰。

“公司安排的补班必须接受吗？”“公司取消相关福利算‘打击报复’吗？”“打工人的权益到底该怎么维护？”……针对诸多网友的疑问，9月28日，红星新闻记者采访了多名专业律师。

律师解读：

① 补班安排是否合理合法？

“台风后的补班安排不具备合法性。”北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师告诉红星新闻，根据《广东省工资支付条例》规定，非劳动者原因造成用人单位停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，公司应当按照正常工作时间支付工资。即台风停工属于非劳动者原因造成的停工，不同于休息日加班，用人单位不能以调休冲抵，应当按正常工作时间支付工资，也不能以员工休假为由安排员工补班。“企业安排劳动者加班，应当先与劳动者协商，并支付劳动者加班费。”

北京市京都（深圳）律师事务所律师丁邱洁也在接受媒体采访时称，公司如因台风停工需要补班，必须与员工协商一致，不能单方面强制安排。在本次事件中，公司并未征得员工同意，直接通知“9月27日补班”，因此违反了上述规定，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉，该投诉行为合法合理。

② 公司取消相关福利是否违法？

谭敏涛认为，“额外福利不属于法定假，企业可以自主安排员工是否休额外假期。《劳动保障监察条例》第十一条明确了劳动保障行政部门应对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况等。”

陕西恒达律师事务所赵良善律师也指出，《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作满1年以上依法享受的带薪假期，用人单位必须保证职工享受，具有法定强制性。而企业福利年假是公司自行制定的福利制度，用人单位有一定的自主决定权，“公司取消14天年假福利及所有额外假期的做法需分情况而定。如果公司原本的14天年假及额外假期福利已经写入公司规章制度或劳动合同，那么公司不能随意取消，必须经过职工代表大会讨论或者与员工协商一致，否则属于程序违法，变更无效。如果这些福利只是公司自行决定的额外福利，且未形成制度或合同约定，那么公司在法律上有一定的自主权来调整，可以取消。”

丁邱洁则表示，对于法定标准外的14天额外年假和节日假期，虽然法律不强制要求，但一旦公司长期稳定提供，就构成了“约定福利”。公司如果没有合法理由，单方面取消（员工假期），可能违反劳动合同约定。若取消行为具有明显的报复性、惩罚性，则可能构成“变相解除劳动合同”或“打击报复投诉人”，员工可依法维权。

③ 涉及员工福利的制度调整需履行民主程序吗？

涉及员工福利的制度调整需履行民主程序吗？“需要。上述事件中公司负责人说，公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，但仅‘内部讨论’没有满足程序要求。”谭敏涛表示，根据劳动合同法第四条规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

赵良善也进一步表示，根据劳动合同法第四条规定，涉及员工福利的制度调整需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后与工会或职工代表平等协商确定。仅“内部讨论”不满足程序要求，因为没有充分听取员工的意见和进行协商。

最后，赵良善提醒，若有员工遇到类似情况应保留停工通知、调休文件，以及自己的年假记录、劳动合同、工资条等，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，员工可主张恢复原有福利、支付因取消福利导致的损失赔偿，如未休年假的工资补偿等。

红星新闻记者罗梦婕

编辑张莉

审核官莉

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